Depuis toujours j’ai le besoin de comprendre, découvrir, questionner les personnes de mon entourage, les organisations, les cultures, les raison d’être, les façons de faire .. mais que faire avec ces capacités ?
Que faisons nous ici et quel est notre objectif de vie dans ce monde … en conséquence quelle est ma Mission de Vie ?
Le voyage a commencé à Londres pour mes premières expériences professionnelles, au Luxembourg, en Belgique, puis en Arménie pour MSF en tant que volontaire et enfin retour en France, à Paris, dans mes fonctions de DRH dans des milieux internationaux !
Ma carrière s’est trouvé « boostée » grâce à ces environnements internationaux, orientés leadership, valorisant les compétences transverses plutôt que le « diplôme » : j’ai mis à profit mes expériences multi culturelles dans des missions type « Management de Projet » : créative, intuitive avec une bonne dose de bon sens, de professionalisme, j’ai mis à profit mes compétences dans des contextes de conduite du changement : réorganisation, fusion, ouverture, fermeture d’entreprises, et accompagnement de CODIR dans leur décisions stratégiques.
Mon leitmotiv dans tout cela ?
=> L’Humain avec un grand « H » : écoute, respect de chacun, évolution des compétences et droit à la parole
=> La communication, la transparence grâce à une stratégie claire et alignée avec ses valeurs
=> Des objectifs clairs et réalistes pour chacun, réalisés en fonction de la stratégie de l’organisation
Mon cheminement personnel et mes expériences professionnelles m’ont conduit à proposer une approche d’accompagnement et de coaching basée sur l’intelligence émotionnelle : apprendre à repérer ses émotions, à Vivre en conscience, pour cheminer vers une meilleure gestion des émotions.
L’art de poser les questions pour aider chacun à penser autrement son problème ou son objectif :
Prenant en compte les mots, le discours, les émotions, la posture, je vous amène à ressentir et percevoir quelle solution est la plus adaptée à la situation, quelles sont les réticences et problématiques qui peuvent entraver votre décision ou évolution personnelle.
Les questions sont déroulées comme une musique, rythmée par les paroles, la perception des émotions, les silences, qui appellent la personne à ouvrir des possibilités dont elle n’a pas nécessairement conscience.
Le questionnement favorise de nouvelles connexions et une ouverture vers une autre vision et interprétation des choses.
Au centre de mes valeurs ? la bienveillance, l’écoute active, l’intelligence émotionnelle, et une communication transparente :
Oser Être : avec son plein potentiel et au mieux de ses ressources !